03 أكتوبر 2018 , أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة
أطلقت مطارات أبوظبي قيمها المؤسسية الجديدة المستوحاة من قيم ومبادئ المغفور له بإذن الله الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان "طيب الله ثراه"، والنابعة من قيم الحكمة، والاحترام، والاستدامة، وبناء الإنسان وتطويره.

 جاء ذلك خلال الاجتماع المفتوح الذي عقدته مطارات أبوظبي (اليوم الأربعاء) بحضور موظفيها وفريق الإدارة العليا على مستوى الأقسام والإدارات التابعة للشركة، وذلك في خطوة تتزامن مع احتفائها بمبادرة "عام زايد"، بحضور سعادة الشيخ محمد بن حمد بن طحنون آل نهيان نائب رئيس مجلس إدارة الشركة، وبرايان تومبسون الرئيس التنفيذي لمطارات أبوظبي، والدكتور عثمان الخوري نائب الرئيس التنفيذي.

وقال برايان تومبسون الرئيس التنفيذي لمطارات أبوظبي: "نحتفي من خلال قيمنا المؤسسية الجديدة بإرث مؤسس دولة الإمارات العربية المتحدة الشيخ زايد الذي ألهمنا خلال مسيرته الرائدة التي بنيت على أساس متين من القيم والمبادئ، إذ تعلمنا منه الكثير وبخاصة على صعيد العمل المؤسسي المشترك القائم على الاحترام المتبادل بين جميع الموظفين".

كما أضاف: "وإنه لفخر لنا أن نتبنى هذه القيم في اجتماعنا اليوم ضمن عام زايد، وفي جامعة زايد وأمام أولاد زايد، لاحتفائها بكافة الجنسيات، والتي تشكل عائلة مطارات أبوظبي. وإن هذه القيم لها دوراً رئيسياً تلعبه في دفع عجلة تطوير مطارات أبوظبي لتكون أساس النمو، مثال البذرة للنبتة."

وأوضح تومبسون خلال الاجتماع الذي أقيم في جامعة زايد، أن القيم المؤسسية الجديدة تحمل الكثير من المعاني المستوحاة من مسيرة المغفور له بإذن الله، إذ ترجمت "الحكمة" إلى "تحمل المسؤولية والتواصل"، فيما ترجم "الاحترام" إلى "المصداقية والعمل الجماعي"، وتتمثل "الاستدامة" في "الشغف والإنجاز"، ويتمحور "بناء الإنسان" حول "التمكين ومواكبة التغيير".

من جانه، قال الدكتور عثمان الخوري الرئيس التنفيذي المفوض لمطارات أبوظبي: "ستسهم قيمنا المؤسسية الجديدة في تحقيق رؤيتنا للحفاظ على مكانتنا كمجموعة المطارات الرائدة عالمياً، حيث ستساعدنا جميعاً في أداء مهامنا وفقاً لأفضل المعايير، فضلاً عن أنها ستلعب دوراً هاماً في تحقيق مزيد من الانسجام بين موظفينا على مستوى جميع الأقسام."

وأضاف الخوري: "إن تبني نهج المسؤولية والتواصل يعكس أهمية وضع غايات وأهداف واضحة وتحملنا مسؤولية ما نقوم به لضمان الفعالية، فيما تقوم فكرة المصداقية والعمل الجماعي على ضرورة التعاون المشترك بين مختلف الموظفين والأقسام بما يتماشى مع رؤية مطارات أبوظبي، فيما يعكس الشغف وتحقيق الإنجازات أهدافنا وتوجهاتنا التي نحرص من خلالها على التركيز على العملاء في تحقيق نتائج تفوق التوقعات، وأخيراً يأتي التمكين والقدرة على التكيّف والمواكبة لنتحلّى بالمرونة المطلوبة في سبيل تحقيق النمو المستدام والذي يحقق الأرباح المرجوة".

وقد اختتم الاجتماع المفتوح، والذي استمر لمدة نصف يوم، بحيوية عالية، حيث تعهدت الإدارة التنفيذية والموظفين مجموعين على تبني القيم الجديدة وتطبيقها في أدائهم اليومي لعكسها في تعاملهم مع كافة العملاء، الداخليين والخارجيين.